Kompetencje zawodowe (co to jest i po co nam znajomość definicji)
Jestem ciekawa czy definicja kompetencji zawodowych jest wam dobrze znana, czy umiecie ją przytoczyć.
Zauważyłam , że jest to słowo często używane w działach HR. Na tej definicji opiera się wiele systemów np. rekrutacji, szkolenia, oceny pracowników, wyłaniania talentów. Jednak przeciętny pracownik a czasami nawet kierownik działu nie do końca rozumie go tak samo specjalista ds. HR.
Powszechnie za kompetencje przyjmuje się określoną wiedzę, której wyrazem jest posiadanie świadectwa, dyplomu ukończenia szkoły, kursu itp. Często kompetencje traktuje jako synonim słowa doświadczenie zawodowe (jest w tym założenie, że skoro pracowałam np. jako informatyk 3 lata to znaczy, że mam kompetencje w zakresie tego co robiłam. )W rzeczywistości tak może, ale nie musi być.
Kompetencje zawodowe w rozumieniu działu HR to wiedza, umiejętności i postawa pozwalająca zrealizować zadania na określonym poziomie.
Co istotne jest w tej definicji?
Po pierwsze, by stwierdzić czy ktoś ma określone kompetencje mus…
Zauważyłam , że jest to słowo często używane w działach HR. Na tej definicji opiera się wiele systemów np. rekrutacji, szkolenia, oceny pracowników, wyłaniania talentów. Jednak przeciętny pracownik a czasami nawet kierownik działu nie do końca rozumie go tak samo specjalista ds. HR.
Powszechnie za kompetencje przyjmuje się określoną wiedzę, której wyrazem jest posiadanie świadectwa, dyplomu ukończenia szkoły, kursu itp. Często kompetencje traktuje jako synonim słowa doświadczenie zawodowe (jest w tym założenie, że skoro pracowałam np. jako informatyk 3 lata to znaczy, że mam kompetencje w zakresie tego co robiłam. )W rzeczywistości tak może, ale nie musi być.
Kompetencje zawodowe w rozumieniu działu HR to wiedza, umiejętności i postawa pozwalająca zrealizować zadania na określonym poziomie.
Co istotne jest w tej definicji?
Po pierwsze, by stwierdzić czy ktoś ma określone kompetencje mus…
