Rozwój zawodowy a 3 cenione kompetencje osobiste



Na możliwość rozwoju zawodowego, awansu ma wpływ wiele czynników. Jedne z nich zależą od Ciebie , inne trzeba sobie to powiedzieć szczerze - nie. Osobiście uważam, że wśród najistotniejszych czynników, na który masz wpływ są Twoje kompetencje, skills używając anglojęzycznej terminologii. To taki Twój zbiór narzędzi i jednocześnie worek pełen skarbów. Warto je gromadzić. (jeśli chcesz wiedzieć co konkretnie kompetencje oznaczają odsyłam Cię do wcześniejszego artykułu)


W zależności od stanowiska, które zajmujesz lub chcesz zajmować różne kompetencje są ważne. Twoim podstawowym zadaniem jest ustalenie jakie z nich są istotne, by wiedzieć co masz rozwijać, co przyniesie Ci upragniony efekt. Dopiero gdy będziesz wiedział/a co chcesz osiągnąć, zastanowisz się nad tym jak to zrobić. By wiedzieć jakie kompetencje się liczą obserwuj te osoby, które odnoszą sukces w wybranej przez Ciebie dziedzinie, jak się zachowują, co umieją, czytaj uważnie ogłoszenia o pracę, jakich kompetencji szukają pracodawcy lub po prostu spytaj szefa lub osoby z HR jakie kompetencje są wymagane na danym stanowisku.

Jeśli zajrzałaś/eś do mojego poprzedniego artykułu, to już wiesz, co pokazuje najnowsze badanie. A tak dla przypomnienia, wynika z niego, że 3 kompetencje osobiste takie jak odpowiedzialność, samodzielna organizacja pracy, zarządzanie czasem i radzenie sobie w sytuacjach stresujących są dla pracodawców bardzo ważne.

Myślę, że większość pracowników jest przekonana, że posiada te kompetencje osobiste w stopniu wystarczającym. Jednak czy tak jest faktycznie? A jak to wygląda u Ciebie?

Zobaczmy - Organizacja pracy własnej i samodzielność, co to konkretnie znaczy dla Ciebie?
Jak wygląda Twoje planowanie zadań?
Czy trafnie określasz swoje możliwości?
Czy umiesz wyznaczać cele i priorytety a potem realizować zadania według nich?
Czy dotrzymujesz terminów?
Czy umiesz zapewnić sobie niezbędne środki do realizacji zadań?
Czy potrafisz w optymalny sposób wykorzystać zasoby do realizacji zadań?
Czy bierzesz na siebie odpowiedzialność za wykonanie zadania?
Jak radzisz sobie z samodzielną realizacją konkretnych prac? Jaka jest Twoja efektywność wtedy?

Przyjrzymy się bliżej kompetencji - Zarządzanie sobą w czasie, która jest zbliżona do organizacji pracy własnej, a wiec - Jak sobie z tym radzisz ?
Czy jesteś pewny że dobrze planujesz swój dzień, tydzień, miesiąc? Co to dla Ciebie oznacza?
Czy wiesz co jest najważniejsze do zrobienia w danym czasie?
Czy umiesz ustawić zadania według ich ważności, pilności, a następnie je w takiej kolejności wykonać?
Czy potrafisz zrezygnować z robienia niektórych rzeczy?
Czy masz swoje sprawdzone metody organizacji?
Jak oceniasz swój poziom energii?
Jak sobie radzisz z równowagą miedzy życiem osobistym a zawodowym?
Jakie napotykasz największe trudności w efektywnym zarządzaniu sobą w czasie?
Czego potrzebujesz, by lepiej zarządzać sobą w czasie?

Zastanów się jeszcze nad Radzenie sobie ze stresem. Z punktu widzenia pracodawcy kompetencja ta oznacza - utrzymanie wysokiej efektywności pracy pod presją, w trudnych warunkach. Osoba, która totalnie sobie nie radzi ze stresem wpada w panikę, jej działania są chaotyczne. Jest zmęczona i sfrustrowana. Na wiele sytuacji reaguje bardzo nerwowo, nie umie odpoczywać i regenerować swoich sił.
a więc Czy sobie radzisz z stresem? W jakim stopniu?
Czy potrafisz opanować swoje emocje i podjąć odpowiednie działania?
Jak często reagujesz nerwowo na spotykające Cię wydarzenia?
Jak pracujesz pod presją, jakie rezultaty osiągasz wtedy?
Jak odbierasz sytuacje kryzysowe, konflikty?
Czy potrafisz odpoczywać i regenerować się? Czy masz swoje sprawdzone metody?


Mam nadzieję, że pytania te pomogą Ci ocenić Twój poziom w zakresie tych 3 kompetencji.
Jeśli chcesz je rozwinąć to wybierz jedną z nich. Następnie zastanów się
Co małego mogłabym/mógłbym już robić by rozwinąć tą kompetencje?











Komentarze

Popularne posty